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RECURSOS HUMANOS

Las empresas necesitan personas que aporten valor y profesionalidad y éstas necesitan

sentirse partícipes y valoradas por su compañía.

 

Grupo iD quiere ser el punto de encuentro entre ambos, diseñando la mejor estrategia en materia de gestión del talento.

Diferentes soluciones en los tres momentos del ciclo del empleador


Te acompañamos en todo momento hasta alcanzar el objetivo:

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¿QUÉ HACEMOS CUANDO SE NECESITA INCORPORAR PERSONAL?

  • Dimensionamiento de la plantilla
    Analizamos si cuentas con las personas necesarias y si realizan las funciones adecuadas acordes a su puesto.
  • Reclutamiento y selección
    Conseguimos encontrar a la persona que mejor contribuirá al logro de los objetivos.
  • Acogida
    Te guiamos para que consigas que las nuevas incorporaciones se sientan parte de la empresa y que contribuyan cuanto antes a las metas de la compañía.
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¿QUÉ HACEMOS CUANDO SE NECESITA MEJORAR EL EQUIPO?

  • Gestión del desempeño
    Cuantificamos el grado de eficacia y eficiencia de cada trabajador/a, con objeto de establecer planes de formación, reforzar técnicas de trabajo y gestionar su desarrollo profesional.
  • Gestión por competencia
    No nos limitamos a evaluar a una persona según su historial de puestos de trabajo, pues estaríamos dejando ocultas sus habilidades, características personales, actitudes y motivaciones que potencialmente le permitirían obtener resultados excelentes.
  • Clima laboral, resolución de conflictos
    Trabajar en un entorno agradable maximiza el rendimiento, es por ello por lo que te ayudamos a lograrlo e identificar rápidamente cuándo está habiendo problemas, para poner en marcha mecanismos que lo solucionen.
  • Coaching ejecutivo
    Mediante técnicas de coaching aplicadas al puesto de trabajo conseguimos desarrollar competencias en las personas claves de tu empresa, con el objetivo de que mejoren sus resultados y los de sus equipos.
  • Creación y desarrollo de equipos de trabajo
    Dependiendo del proyecto que vayas a emprender, necesitas contar con unas u otras personas. Identificamos cuáles son las mejores, quiénes van a encajar mejor y les ayudamos a sentirse un equipo desde el principio.
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¿QUÉ HACEMOS CUANDO SE NECESITA RETENER EL TALENTO?

  • Planificación de la política de RRHH
    Para conseguir los objetivos empresariales, planificamos y estructuramos todos aquellos elementos que conciernen a la satisfacción del personal. Hablamos de su retribución, responsabilidades, horarios, compensación, conciliación, etc.
  • Planes de carrera
    Las empresas tienen que facilitar que su personal establezca sus metas de carrera. Te ayudamos a establecer los medios para alcanzarlas, de modo que ambas partes se beneficien.
  • Desarrollo del liderazgo
    Trabajamos para potenciar el liderazgo de tus directivos/as, pues son los líderes quienes trasmiten el plan estratégico, dirigen los esfuerzos de la organización, controlan los medios, los tiempos y, sobre todo, los que impulsan y motivan al resto de miembros del equipo..

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